Jocelyne Nekcha - 40 ans d'histoire chez REVISIA SA
14.07.2025 Un anniversaire exceptionnel peut être fêté : Jocelyne Nekcha fait partie de REVISIA SA depuis 40 ans en comptant la fusion de celle-ci avec Afidex SA - et travaille donc sans interruption dans l'entreprise depuis son apprentissage. Pendant quatre décennies, elle a non seulement vécu de près les changements dans la branche fiduciaire, mais elle a aussi marqué l'entreprise de manière décisive par son engagement et son expérience.
Tu as effectué ton apprentissage chez Afidex SA, qui était dirigée par Pierre-André Fardel et qui a fusionné avec REVISIA SA en 2009. Dans quelle mesure cette fusion a-t-elle changé ton travail quotidien ?
Avant la fusion, Afidex SA était une très petite structure, ce qui favorisait une relation de proximité et une communication très fluide entre l’équipe. Nous nous connaissions très bien, ce qui facilitait la collaboration et permettait une réactivité accrue dans nos échanges quotidiens.
Suite à l’intégration à Revisia SA, notre environnement de travail s’est considérablement agrandi, apportant avec lui un nouveau dynamisme et une énergie renouvelée. Elle nous a permis de rencontrer de nouveaux collaborateurs attachants avec de grandes qualités professionnelles et nous a ouvert la possibilité d’encore élargir notre gamme de services, en proposant des solutions plus diversifiées et adaptées aux besoins évolutifs de nos clients.
Qu'est-ce qui t'a motivé à rester fidèle à l'entreprise pendant tant d'années ?
Après 40 ans dans la même fiduciaire, je peux dire que ce qui m’a motivé à rester fidèle, c’est avant tout l’intérêt pour mon métier et le sentiment d’appartenance à une équipe.
Tout d’abord, j’ai toujours trouvé un grand plaisir à accompagner mes clients, à leur apporter des conseils et à contribuer à leur réussite. Voir leur confiance grandir au fil des années est une source de grande satisfaction. Ensuite, l’environnement de travail a toujours été stimulant, avec des collègues compétents et bienveillants, ce qui crée une ambiance chaleureuse et motivante.
La fidélité n’est pas seulement une question d’ancienneté, mais aussi d’engagement sincère et de loyauté envers l’entreprise, ses collaborateurs et ses clients.
Enfin, la stabilité et la confiance que j’ai trouvées chez Revisia ont été des éléments clés. Cela m’a permis de construire une carrière mais également une vie privée riche et épanouissante, tout en restant fidèle à mes convictions et à mon envie de faire un travail de qualité.
Quelles évolutions dans le domaine fiduciaire as-tu vécues comme particulièrement marquantes ou exigeantes durant cette période ?
Au cours de ces 40 années dans le domaine fiduciaire, j’ai été témoin de nombreuses évolutions majeures. L’une des plus marquantes a été l’introduction des outils Word et Excel ainsi que des emails.
Même si l’entreprise était assez précurseur à mes débuts, car à l’époque nous faisions déjà les comptabilités de nos clients sur ordinateur, passer d’une gestion essentiellement basée sur papier à des systèmes informatiques sophistiqués a profondément transformé notre manière de travailler, exigeant une adaptation constante et une montée en compétences techniques.
Par ailleurs, les exigences réglementaires se sont considérablement renforcées, avec une complexification des normes fiscales et comptables. Cela a nécessité une vigilance accrue et une formation continue pour rester à jour et garantir la conformité.
Te souviens-tu encore du contact avec les clients dans les années 90 ? Qu'est-ce qui a changé par rapport à aujourd'hui et comment était ton travail quotidien ?
Dans les années 90, le contact avec les clients se faisait principalement en face à face ou par téléphone. Les échanges étaient moins dans l’urgence, et la communication était moins instantanée qu’aujourd’hui. Les outils numériques étaient moins développés, ce qui signifiait que la gestion des documents, la transmission d’informations et la tenue des comptes reposaient beaucoup sur le papier, les fax et les appels téléphoniques.
On se déplaçait également plus chez les clients pour préparer les documents car certains nous déléguaient cela aussi
En comparaison, aujourd’hui, la technologie a transformé radicalement la façon dont nous interagissons avec les clients. Les échanges se font souvent via email.
Aujourd’hui, avec les logiciels spécialisés, le travail est plus orienté vers l’analyse, le conseil et la gestion stratégique.
Qu'aimerais-tu transmettre à la prochaine génération chez REVISIA SA ?
Après 40 ans d’expérience en fiduciaire, je pense qu’il y a plusieurs valeurs et conseils que je pourrais transmettre à la prochaine génération. Voici ce qui me semble essentiel :
- L’importance de la rigueur et de l’éthique : La confiance est la base de notre métier. Toujours agir avec honnêteté, intégrité et professionnalisme, car ce sont ces qualités qui bâtissent une réputation solide et durable.
- L’adaptabilité et la curiosité : Le monde de la finance et de la comptabilité évolue constamment avec la technologie et la réglementation. Il est crucial de rester curieux, de continuer à apprendre et de s’adapter aux changements pour rester pertinent et compétent.
- L’écoute du client : Comprendre réellement les besoins et les attentes des clients permet de leur offrir un service personnalisé et de créer une relation de confiance sur le long terme.
- L’esprit d’équipe et la transmission : Partager ses connaissances, aider ses collègues et encourager la collaboration créent un environnement de travail enrichissant et efficace. La transmission du savoir est essentielle pour faire perdurer la qualité du service, ce dont nous pouvons largement profiter chez REVISIA SA.