Sie werden sich wohl fragen wieso wir das Thema „Emotionen“ im Zusammenhang mit Nachfolgeregelungen überhaupt thematisieren. Diese Frage hat mit „loslassen“ zu tun, mit den Erwartungen der Gegenpartei, mit den möglichen Einflüssen auf das familiäre Umfeld, mit dem emotionalen Unternehmenswert gegenüber dem effektiven Wert der Unternehmung.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wieso eine erfolgreiche Nachfolgeregelung wegen emotionalen Einflüssen nicht wie geplant realisiert werden kann. Wie solchen Problemen begegnet werden kann und was dagegen getan werden kann, erfahren Sie gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch mit unseren Spezialisten.